勞資關係的和諧是公司成長的主要關鍵。本公司自創立以來即秉持誠信、負責的態度，致力於創造員工的最佳福祉，除提供員工多樣的在職精進管道外，並時時照顧員工的生活。因應客觀環境的改變，本公司更積極推動下列各項措施，以達成永續經營及謀求員工與股東最大福利的具體目標。

依據勞動基準法等有關法令，並參酌經營環境的改變，適時修改各項管理規章，以創造人性化的管理制度。

提昇公司內部刊物之功能，建立企業內部資訊入口網站，宣導公司政策、制度、福利措施及各項活動，並闢總經理信箱、員工討論園地等管道，使員工意見得以充分表達。

除勞工保險外，公司另為同仁投保團體意外險、醫療險及防癌保險等，每年並定期舉辦全員健康檢查，使同仁享有多重保障。

讓同仁成為企業的合夥人，共同參與企業的經營，並分享公司的營運成果。

公司每年編列預算辦理員工教育訓練，促進員工專業技能的精進及員工個人職涯的發展。

依法令規定每月按薪資6％提撥退休準備基金，並依勞動基準法之規定擬訂退休辦法，貫徹執行。

成立職工福利委員會統籌辦理員工福利，如：婚喪、生育、住院慰問、旅遊、子女教育等各項補助。
舉辦尾牙活動及員工旅遊活動等，以舒解員工工作壓力。

豐映科技股份有限公司允諾經由社會投資並在我們可以影響的領域扮演領導角色以實現企業社會責任。我們將堅持對股東及社會達到世界級的開放及透明標準。

我們的目標是持續發展變成世界上最有競爭力及活力的以知識為根本的公司。

企業社會責任策略

我們將是一個具有創新、創業及活力的團隊並達到全球化的標準。我們將扶植一個關懷、信任及持續學習的環境，以達成員工、股東及社會的期望。

我們允諾與全體股東共同努力，建立及維持互相尊重及信任的關係。我們將盡力提升我們工作員工、家人及周遭社會的生活品質。

我們的商業活動是建立在股東、客戶、投資人、生意夥伴、社會大眾及員工間的關係。因此，豐映科技公司相信善盡一個良好的企業公民的社會責任，以贏得股東的信任，是提升管理品質及企業價值的關鍵元素。

我們的CSR策略，主要包括：

• 符合我們的核心及運作價值
• 可持續性的營業
• 環境友善
• 開明的公司治理
• 社會慈善
• 教育計劃的投資
• 多文化的工作團隊
• 性別平等
• 維護人權
• 誠實及正直